看護師転職ランキング

Ａ．Ｙさん　４０代

結婚を期に病院を退職したのですが、子供に手が掛からなくなったため、復職をしようと思い行動し始めました。

しかし、いざ仕事探しを始めてみると中々求人が見つからず、ハローワークに行っても無駄足に終わるということが数ヶ月間続いていました。

そんな上手くはいかないか…と諦めかけていた時、主人からインターネットで看護師転職専門の求人サイトがあると教えてもらい、いくつかの支援サイトを比較した結果、［ベネッセＭＣＭ］に登録をしてみることにしました。

今思えば、この時が第２の人生のターニングポイントだったのかもしれません。

口コミにあるようにインターネットや電話だけでは本当にきちんとサポートしてもらえるのかと不安だった私には、直接登録会にて説明を受けることが出来るベネッセＭＣＭが肌に合っていたようで、面談してくれた方に全てをお任せしようと決心する事が出来ました。

何度か求人案内をしてもらったのですが、私には無理そうだな…と思うような求人だと思ったため、やっぱりここでもダメなのかなと思いながら転職活動を続けていると、ある時担当の方が、「Ａさんは病院勤務への復職を希望されていますが、恐らく自分が思っている以上に年齢やブランクを感じているのではないですか？Ａさんがよろしければ、ブランクがあっても復職しやすい施設等の求人をご紹介させて頂くことは可能でしょうか？」と仰ったのです。

確かに年齢やブランクは凄く引っ掛かっていました。

長いブランクがあるため、直ぐに仕事に慣れることができるのだろうか…。現在の医療についていけるのだろうか…。新しい機材や薬を直ぐ覚えることはできるだろうか…。

そのため、条件の良い求人案内を見れば見る程、就職したいという気持ちがあっても無理かもしれないという気持ちのほうが大きくなってしまっていたのかもしれません。

そして、前職が病院勤務だったことから、病院じゃなければ私には勤まらないとも思い込んでいたことにも気付かされました。

今感じている気持ちを全て担当の方に話し、私でも勤まるでしょうか？と尋ねたところ、ベネッセＭＣＭには「紹介予定派遣」という制度があるということを教えてくれました。

この紹介予定派遣というのは、一定期間派遣として勤務し、正式に入職するかしないかは本人と求人先でお互いに見極めるという制度となっているため、やっぱり無理だなと感じた場合、入職を断ることができるシステムなのです。

私は、是非その制度を利用させて欲しいと伝え、訪問看護ステーションでまずは３ヶ月の勤務をさせて頂くことになりました。

初めての施設だったので、上手く働けるかどうか不安だったのですが、１つ１つゆっくり丁寧に教えていただくことが出来たお陰でブランクを感じることはありませんでしたし、仕事をしながら新しいことも色々覚えることが出来、人とのコミュニケーションが凄く楽しくて充実した日々を送ることができました。

派遣満了の３ヶ月を迎え、双方同意の上で正式入職する運びとなり、今では毎日が本当に充実しています。

日勤のみですので、夜や休日は家族と過ごす時間も確保できますし、再就職先が見つからないと燻っていた頃が嘘のようです。

ターニングポイントを与えてくれた主人と、訪問ステーションを紹介してくれたベネッセＭＣＭには感謝で一杯です。

２０００年代に突入して以来、日本は未曾有の経済危機に陥っているため、折角就職できた企業を自ら退職するのはかなりの決断となるでしょう。

しかしそれはあくまで一般企業の話です。

医療業界では人手不足に悩まされていますので、より良い条件下で働くには正に今が最大の好機かもしれません。

医療業界のお仕事は誰にでもなれる職業ではなく、専門の養成機関や学校等を経て資格を取得した人のみが就ける仕事です。

一般企業では結婚や出産を機に会社を辞めてしまうと復職をすることは難しく、産休や育児休暇制度を取り入れている会社はまだまだ少ないというのが実情の中、医療業界の場合は、産休や育児休暇で仕事を辞めた場合でも復職しやすいという特徴もあり、一生続けられるお仕事なのです。

もしあなたが…。
◇ 今の職場に給与面、待遇面で満足していない
◇ 更なるステップアップを目指したい
◇ 現役を退いてから何年も経ちブランクがあるけれども復職を希望している

等といった場合は、専任のコンサルタントがサポートする支援サービスやサイトの利用をオススメします。

◆ 看護師転職のメリット

［給与アップ］
正看の平均給与は３５０万〜５５０万程度と言われているのですが、年収３００万以下という方も少なくなくないという実情をご存知でしょうか。

勿論、尊い志があってこそ肉体的にも精神的にもきつい職場環境でも頑張ることが出来るのだと思いますが、そこで我慢してしまっては、あなた自身の体を壊してしまうかもしれません。

その状況が当たり前だと思わず、まずは他の医療施設の給与を調べてみましょう。自分のスキルや経験に照らし合わせてみるともっとお給料が貰えるという医療施設がかなりたくさんあって驚いたという方もたくさんいらっしゃいます。

働いたら働いた分だけお給料を支払ってもらえる、自分を評価してもらえるのは至極正当なことなのです。

［待遇面の改善］
夜勤が多い職場であったり、不定期な休日は困っている等、待遇に関して悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

特に小さいお子さんがいる方は定時で帰りたい、土日休みにして欲しい等といった要求もあるでしょう。

支援サイトでは、それらの要望を専任のコンサルタントがしっかりと交渉してくれますので、あなたの希望通りに転職することも可能です。

［スキルアップ］
資格支援がある病院、研修制度が充実した病院、新たな診療科目に挑戦したい等、ナースとして更にスキルアップを望んでいる人にも転職支援サービスの利用をオススメします。

資格支援がある病院の紹介は勿論、将来の展望を専任のコンサルタントに相談することで、将来を見据えた求人案内をしてくれますので、よりよい転職を叶えることが出来るでしょう。

一般企業と比較すると看護師は転職経験者が多い職種です。

一般企業であれば仕事を変える回数が多ければ多い程、何か問題があるのではないかと思われてしまい、不利になりがちなのですが、医療業界では色々なスキルや経験を積んでいるベテランナースとして高く評価される傾向にあります。

しかし、なぜ看護師の転職が多いのかということを考えねばなりません。

スキルアップやキャリアアップを目的として転職を繰り返すことで自分が成長する事が出来る上、業界の発展にも繋がるでしょう。

ですが、スキルアップやキャリアップが目的ではなく、給与、休日、仕事内容、待遇等根本的なことが理由で退職を考える人が半数以上いるというのが問題なのです。

◆ ナース不足の問題

看護師は正看と准看に分けることが出来ます。

［正看護師］
正看になるためには、専門学校や大学等を卒業し、国家試験を受ける権利を獲得する必要があります。そのうえで国家試験を受けて合格しなければなりません。

［准看護師］
准看になるためには、学校を卒業し、都道府県知事の受験資格獲得する必要があります。

つまり正看でも准看準看でもいずれも専門の教育機関を卒業することで初めて受験資格を得ることができる大変難易度の高い資格で、誰でも気楽に就職できる職業ではありません。

現在では１人で受け持つ患者は７人という基準が設けられていますが、２００６年までは看護師１人につき１５人を受け持つという激務を強いられてきました。

志高く、やっとの思いでナースになれたのに、激務や夜勤の日々…。このような日々が続いてしまえば肉体的・精神的にも続けていくことは到底無理でしょう。

難関な資格取得条件に加え苛酷な労働環境とあっては、この業界が慢性的な人数不足というのも頷けるのではないでしょうか。

◆ 労働条件の改善

労働条件の改善を病院に訴えるのも場合によっては効果的かもしれませんが、慢性的に夜勤が続く、休日を取ることができない、給与が低い等といった場合、簡単には改善できないことが容易に想像つくでしょう。

また、労働条件の改善を訴え出たところで、自分の立場が悪くなってしまう可能性も考えられます。

「我慢して働かなくてはいけない？」

『いいえ、そんなことは決してありません。』

冒頭にも述べましたように看護師の転職は、高く評価される傾向にあるのですから、より良い職場へ転職を行なえば良いのです。

転職は不安という方もたくさんいらっしゃると思いますが、劣悪な環境の職場で一生働く不安とどちらが大きいでしょうか。

転職支援サービスを利用すれば、求人案内から面接サポート、退職サポート等様々なサポートを受けることが出来ますので、不安な気持ちを和げることが出来るでしょう。